Recruitment Service | Joynus Staffing

구인대행

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구인대행

일반 구인대행

신입 및 중간 메니저 직급에 이상적입니다. 고객사 위치에서 일정 거리 이내의 지원자를 조사, 개발, 차출, 및 인터뷰하여 8~12일 이내에 고객에게 3-5명의 가장 높은 자격을 갖춘 지원자들이 포함된 “지원자 소개” 를 제공합니다. 인보이스는 고용이 완료된 후에 청구됩니다.

특별관리 구인대행

사내 리더십 역할을 맡는, 중요하고, 찾기 힘들며, 광범위한 시장 조사와 헤드헌팅이 필요한, 요구 조건이 까다로운 인재를 찾는 곳에 이상적입니다. 고객사에 적합한 최고의 기술과 인성을 가진 인재를 발견하기 위해서는 심도 깊은 계획, 조사, 네트워킹, 면밀한 인터뷰 및 심사를 거쳐야 합니다. 이주 비용 지원과 입사 보너스도 종종 필요로 합니다. 특별 구인대행 서비스는 고객사가 Joynus를 독점적으로 사용하여 시장에 있는 훌륭한 인재들을 신속히 찾아 드릴 수 있는 파트너십이 될 것입니다.


일반 구인대행 프로세스

IntakeDiscoveryCall

전화 및 이메일을 통한 사전 통화

저희 컨설턴트가 효과적인 구인 활동 시작을 위해 고객사의 채용 메니저와 담장자들로 부터 상세한 정보를 제공받습니다.

Research Company

기업 조사

최신 데이터베이스와 자체 시스템을 사용하여 고객사 위치 일정 거리내에 있는 회사들과 지원자들을 찾아냅니다.

Marketing

마케팅 / 광고

타겟 마켓에서 전화 및 여러가지 방법으로 헤드헌팅을 통해 후보자들을 끌어들이기 위해 독특한 대본을 만듭니다. 우리는 네트워킹을 활성화 시키기 위해 소셜미디어에 광고를 게재합니다.

Presentation

후보자 소개

고객사 요청후 약 2주 내에 3 - 5명의 자격을 갖춘 지원자를 제공하고 시장 검토 및 분석 내용을 제공합니다.

Invoice

인보이스

인보이스는 고용이 완료된 후 청구됩니다.


특별관리 구인대행 프로세스

Engagement

계약

국내 또는 필요시 국외 검색을 합니다. 일정 금액의 선금 지불이 필요합니다.

Analysis

조직 분석

고객사의 고유 한 문화, 환경, 리더십 스타일, 목표 및 과제를 이해하기 위해 많은 시간과 자원을 투입합니다. 저희 컨설턴트는 고객사의 중요 관리자 및 담당자들과 인터뷰를 실행하여 매력적인 마케팅 브로셔를 만듭니다.

Advertising

광고 및 채용

저희 컨설턴트와 고객사는 홍보해야할 소셜 미디어 매체를 함께 결정합니다. 많은 지원자로 부터 문의가 올 것입니다. 따뜻하고 친절한 방법으로 정확하고 완벽한 정보가 빠르고 전문적이게 제공될 것입니다. 이러한 접근법은 고객사 브랜드 이미지를 최고로 높여 지원자들에게 휼륭한 경험으로 기억 될 것입니다.

Screen

심사 및 검토

지원서 관리 및 이력서 관리는 지속적이고 중요한 프로세스입니다. Joynus는 지원자로 부터 여러가지 질문 및 요구에 빠르고 성의 있게 대답합니다.

Evaluation

평가 및 소개

이력서 평가는 객관적이고 주관적입니다. 객관적으로는 지원자가 최소한 또는 선호하는 자격 요건을 충족하고 있는가를 봅니다. 주관적으로는 그들이 관리자로서 리더십을 가지고 있는지, 과거 경험과 업적이 고객사의 조직 문화에 맞는지 등을 확인합니다. Joynus는 고객사의 채용 메니저 및 인사 담당자에게 객관적이고 주관적인 평가 결과를 간략히 보여줄 수 있는 '지원자 소개'라는 프리젠테이션을 실행 합니다. 프리젠 테이션에는 현재 까지 프로세스에 대한 요약, 전체 후보 군의 정보 및 모든 과정에서 발생한 동향 또는 문제들이 포함됩니다.

InterviewProcess

인터뷰

지원자가 선정되면 고객사의 편리한 날짜와 시간에 맞게 면접을 조율합니다. 주요한 특징과 속성에 초점을 맞춘 질문들의 샘플 목록을 제공하고, 적시에 피드백과 커뮤니케이션을 실행하기 위해 프로세스 전반에 지속적으로 관여합니다.

Negotiation

조건 협상

Joynus는 고객의 예산에 맞는 후보자를 찾고 또한 후보자의 기대에 맞게 회사를 찾아줍니다. 잡 오퍼 단계 이전에, 고객사와 함께 지원자에 대한 제안 및 기타 세부사항을 논의합니다. 최종 제안이 후보자들에게 깜짝 놀라는 일이 되지 않도록 후보자들에게 알릴것은 미리 알립니다. 이 사전 알림 과정에서 문제가 발생할 경우 고객사와 지원자 모두에게 해결책을 조언합니다.

OnboardingSupport

입사 지원

고용이 결정되고 일을 시작하기 까지 잘 관리해야할 다양한 전략과 문제점들이 있습니다. 이 기간 동안 고객사가 해야할 일에 대해 필요한 조언을 합니다. 지원자와 고객사의 기대치가 일치되도록 1, 15, 30, 60, 90일차 후속 조치와 피드백을 제공합니다.