Recruitment Process Outsource | Joynus Staffing

채용 프로세스 아웃소싱

메인
서비스
채용 프로세스 아웃소싱

RPO 란?

채용 프로세스 아웃소싱은 고객사의 채용 프로세스 전부 또는 일부를 Joynus에 맡기는 것입니다. RPO는 채용 프로세스의 설계, 관리 및 결과의 책임을 모두 지기 때문에 인력 파견이나 구인대행과 다릅니다. 합병/인수 과정, 새로운 조직 구조를 만들기 위한 채용과정, 사업이 급속히 성장하여 일시적인 도움이 필요할 때 아주 유용한 서비스입니다.

고객사의 조직에 대한 이해, 시스템 및 프로세스의 수립, 상황에 맞는 새로운 기술을 구현하기 위해 약 1 개월에서 3개월 까지의 초기 전환 기간이 있을 것입니다.

왜 RPO를 이용하는지?

  • 채용 시간 단축
  • 채용 비용 절감
  • 회사 문화 유지
  • 핵심사업에 집중
  • 전체 채용 과정 위탁
  • 고용 관리자 만족도 증가
  • 지원자의 고객사 이미지 개선
  • 일반적인 채용과정으로부터 차별화

RPO프로세스 상세

Discovery

탐색

해결책을 찾기 위한 효율적이고 효과적인 방법입니다. 프로젝트의 담당자들을 함께 이해시키고 이에 따라 모든 것이 결정되는 중요한 단계입니다. 문제점과 원하는 것들을 전달합니다.

Assessment

평가

이직율, 고용 과정, 능력, 채용에 걸리는 시간 및 개선 가능성 등을 포함한 모든 고객사의 프로세스와 시스템을 검토합니다.

Structure

구조화

목표와 계획이 만들어지고 논의됩니다. 확정이 되면, RPO팀 리더와 전문 채용 담당 팀이 재무, 인사, IT 등 모든 필요한 곳에 배정됩니다. 저희는 고객사의 브랜드 이미지에 맞게 잡 마케팅을 펼치고, 커뮤니케이션 채널을 구축합니다.

Placement

채용

고객사의 사업 목표에 의거 채용이 이루어집니다. 지원자의 경험과 고용 비용을 비교, 함께 관리 합니다.

Analysis

분석

새롭게 채용되는 직원의 자질과 성과를 측정합니다. 고객사의 채용 필요성을 예측하고 이러한 요구에 맞게 공급원을 계획합니다. 고객사는 이직율 및 고용 유지 분석을 검토하게 됩니다. RPO 서비스의 전과 후에 관한 투자수익률(ROI)을 비교하십시오.


Joynus RPO 서비스를 사용하기에 좋은 경우

  • 중소-중견 기업
  • 채용 시간이 길어지는 경우
  • 희소하여 적합한 인재를 찾는데 어려운 경우
  • 고객사의 브랜드이미지가 확실하지 않을 경우
  • 고객사의 채용 과정에 일관성이 없을 경우
  • 채용 관련 모든 규정이 합법적인지 명확하지 않을 경우

RPO 가 고객사에 적합한 서비스 인가요?

  • 귀사는 왜 아웃소싱을 합니까?
  • 무엇을 아웃소싱 하기를 원하십니까?
  • 단기적인 해결책 혹은 장기적인 해결책, 어떤 것이 필요하십니까?
  • 예산이 어느정도 인가요?
  • 채용 과정중 어떤 점이 수월하고 또 힘든가요?

무엇을 기대할수 있을까

초기전환 기간은 1~3개월입니다. 서비스 사용 시작 후, 4~6주 동안은 판단하기가 어려울 수 있습니다. 아래 차트는 고객사가 RPO 서비스에서 기대할 수 있는 다양한 옵션들입니다.

Lite Gold Platinum
Job Intake
Sourcing
Screening
Interview
Drug Screen
Background Check
Job Description
Compliance
OSHA documentation
Unemployment claims
Policies and Procedure
Handbook
Safety Management
OSHA investigation management
OSHA resolution/negotiation
Technology
Data Management
ATS setup
Data Migration
Compensation
Worker’s compensation
Salary determination
Benefits
Evaluation
Attendance/Time punch management
On-Site Coordinator
Marketing
Poster
Video